當今社會下,我們該如何自保?

文◎陳美利

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敬愛的客戶朋友:

我曾聽聞一個真實案例:員工對雇主說他時薪可以便宜一點,但他不要留下任何記錄,包含轉帳也不行,只要現金,當然他也拒絕了任何法規內保障勞工的福利,包含了不要勞保、健保……等。雇主一聽自然不敢任用。事後,老闆說了理由:「開什麼玩笑?他的命不值錢,我的公司可值錢了,誰跟他玩這麼大呀?#20426;?/h3>

我相信有規模、循正道的公司雇主,在許多?#29992;?#37117;是深謀遠慮的,絕不會為了一時減低薪資成本而罔顧基本法規,終究導致?#25954;?#23567;失大」,再推卸責任或怒罵政策。

然而,翻開我們的社會新聞,生活中仍不乏試圖「以合法掩飾非法」的經營者,鑽研法規漏洞。但我們不得不說在這個現實世界,無論你是什麼人,達官顯貴、販夫走卒也好,擁有正確的觀念,真的比較保險!

「有時,我們必須做了一件事才能看出它的真理所在。有時人類的行動是疑問,而非答案。」年輕的時候總覺得保險很貴很不划算,直到意外來臨或面對重大傷病時,才焦慮地想著:「我有沒有保險?我?#38477;?#20445;了什麼?我的保險夠用嗎?#20426;?/h3>

許多小公司在創業初期,也會覺得買保險實在是沒有必要的支出。臺灣商業界依舊瀰漫著一股風氣:一家公司可以任由老闆「變更」會計科目,所謂的業務應酬費用大部分即能抵消營利事業所得額,唯獨保險費支出部分抵扣費用,遠不如上列能做假帳核銷,導致很多老闆購買員工團體保險斤斤計較得失,等到員工出事,才懊悔沒有保險。

十年來,機車美食外送服務愈來愈興盛,車禍時有所聞,已連續有2名年輕人在外送時,車禍重傷送醫不治。「長時間穿梭馬路」的高風險工作,立刻引起相關單位重視,「外送員勞動權益」也才持續引發關注。

勞動部部長許銘春表示,目前正規劃修正《職安法》,要求?#25945;?#26989;者要為外送員投保。職安署官員也表示,只要有「受指揮監督的勞動者都是職安法保護的對象」,目前職安署已著?#20013;?#27491;「食物外送安全?#25954;梗?#21152;入強制保險,也擬在職業設施安全規則內新增「中央主管機關公告?#25954;梗?#26410;來如果違反這些公告?#25954;?#23601;可依違反《職安法》最高可處30萬元罰鍰。

但政策及至目前,中央、地方政府法令仍沒同步,我們應該如何自保?

您的保險顧問 敬筆

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